職場に、”ダラダラ仕事して、わざと残業し、残業代を稼ぐ”人いませんか?
ダラダラとは、「怠けている」「気合の入っていないさま」と一般的に定義されています。
お金に困っているが、向上心は無く、時間を無駄にする人じゃないとできない芸当ですよね。会社側からすれば、問題児な従業員です。そんな従業員が、意外と多くいるのが現状です。
今回は、そんな無駄な残業をする従業員について、従業員視点、経営者視点で少し書きたいと思います。
残業をすれば、残業代が出るから、わざと残業する
会社にいれば、お金が貰えるという考えだから、無駄な残業をして、稼ぐ人が後を絶ちません。給料を変動ではなく、固定給にしてしまえば、問題は解決できるのですが、仕事の内容次第では、固定給の導入は難しい職場もあります。
わざと残業することは、経営側からすれば、非常に迷惑極まりない話です。賃金に対する仕事の成果が見合っていないからです。わざと残業する人は、まわりの従業員からの信頼感は失い、職場に居づらくなります。
わたくしの知り合いでも、ダラダラ仕事をして、残業代を稼いでいた若者がいましたが、結局仕事は長続きせず、もちろん辞めてしまいました。
普通なら早く帰りたい
普通の人の考えなら、1時間でも早く家に帰りたいものですよね。仕事も大事ですが、プライベートも大事にしないと人間駄目になってしまいます。生きる時間なんて、限られているのですから、ちょっとした残業代のために、プライベートを削ってしまうのはどうかと思います。
人間死ぬ間際に、考えることがあるそうです。なんで仕事をあんなにしたんだろう?もっとプライベートの時間を作ればよかったと。これはある看護婦の情報を元に、ある著者が執筆した本の内容です。
人生という長期スパンで見れば、さっさと仕事を終わらせて、スキルアップの時間にでも費やしたほうが、メリットは大きいのです。
わざと残業することで起こること
- 温存することで、疲労を抑えることはできるが、”その程度のなのか”と評価が落ちること
- 評価が落ちることで、周りからのあたりがきつくなる
- チームでの仕事の場合は、まわりの足をひっぱるので、迷惑に。
- 他の人に仕事をどんどん取られてしまいます。
- 契約期間が、有限の場合、コストに見合わず、契約更新してもらえなくなる。
わざと残業、デメリットしかない
もし仕事内容がチームプレイならば、早く終わらせたい者と、わざと仕事を引き伸ばしたい者の間に溝が生まれてしまうのは、ごく自然なことです。
よほどのことが無い限り、普通の従業員なら、経営側に告げ口などはしないと思いますが、足をひっぱる従業員に対して、距離をあけてしまいます。
ダラダラ仕事をすることで、不必要な残業代を稼ぐことの代償として、周りからの信頼を失うデメリットは、非常に大きいと思います。
ダラダラ従業員の対処法(雇う側の視点)
入社させてしまった以上、使わなければなりません。ビジネスでのマッチングミスは良くある話です。
給料を少しアップさせるなどし、やる気を起こさせ、時間内に仕事を終わらせようとしても、結局効果は薄いです。ダラダラと仕事をさせないよう改善しようと思っても、現状は難しい場面が多いでしょう。
能力の低い従業員と付き合っていくしかないと諦めるしかないでしょう。
雇う側としては、
- 残業させないような仕事内容に変更する
- シフトを減らせるなら、減らす
- ボーナスで差をつける
などして、対処するしかないでしょう。
また、配置の転換や、個別面談などを設けてみると良いかもしれません。相手の話をヒアリングすることで、なぜダラダラしているのか?わざと残業しているのか?の理由を聞き出せるかもしれません。改善できる糸口が見つかる場合もあります。
仕事によっては、多少ペースを落とし、確実に作業を求められる仕事もあります。個々で能力が異なりますから、自分の力量以上のペースでやり、ミスを発生させてしまうような事がないよう注意してください。
さいごに
今回、記事に書いた”ダラダラ残業の従業員”ですが、わたくしのまわりには、ゆとり世代の若い男性に、多く見受けられました。育ってきた環境の影響が、仕事でも出てしまうのでしょうか。
人生短いですから、思い切って仕事をして、思いっきりプライベートも充実したいものですよね。
さいごに、
- ダラダラ仕事して、わざと残業してもメリットは無い
- ダラダラ仕事することで、自分の評価を下げてしまう
- 最悪の場合、契約を更新してもらえない可能性もあり
と、いうことです。